Glückliche Generation Praktikum

2017-02-10T05:46:04+00:0014 Feb 2017|Bildung, Meldung, Recruiting|

Deutsche Praktikanten sind zufriedener denn je mit ihren Jobs. Das ist das Ergebnis des Clevis Praktikantenspiegels 2017. Demnach sind 88 Prozent der befragten Praktikanten zufrieden mit ihrem Arbeitsverhältnis. Die Zufriedenheit dürfte auch an der Entlohnung liegen … [Weiterlesen]

Lebe in der Schwebe

2017-01-17T17:22:28+00:0013 Jan 2017|Einstellungen, Finanzen, Gesellschaft, Meldung, Recruiting|

Mehr als ein Viertel (27 Prozent) der 20- bis 24-Jährigen ist nur befristet beschäftigt. Von den 25- bis 29-Jährigen noch ein Fünftel. Zum Vergleich: Der Anteil der befristet Beschäftigten über alle Altersgruppen hinweg liegt bei neun Prozent. Das wirkt sich nicht nur beim Einkommen negativ aus, sondern auch im Hinblick auf die Familienplanung.  [Weiterlesen]

Karriere? Nein, Danke!

2016-11-23T11:55:44+00:0028 Nov 2016|Einstellungen, Meldung, Recruiting|

Die deutschen Millennials zeigen im weltweiten Vergleich weniger Lust auf Karriere. Führungsverantwortung übernehmen, bis zum Geschäftsführer aufsteigen, gar ein eigenes Unternehmen besitzen? „Nein danke“ sagen dazu 87 Prozent der 20- bis 34-jährigen Berufstätigen in Deutschland (international 78 Prozent). [Weiterlesen]

Safety First bei der Berufswahl

2016-11-18T12:59:24+00:0021 Nov 2016|Bildung, Einstellungen, Meldung, Recruiting|

Das berufliche Ideal junger Mitarbeiter ist ein sicherer Job, der nicht nur verantwortungsvoll ist und Spaß macht, sondern auch genügend Freiraum für das Privatleben lässt. Viele Klischees über die Generation Y im Berufsleben treffen aber vor allem auf junge Akademiker, weniger für den Durchschnitt der jungen arbeitenden Bevölkerung zu. [Weiterlesen]

Mittelstand im Niemandsland? Der Arbeitsmarkt aus Sicht von jungen Erwachsenen

2016-11-18T14:43:23+00:0018 Nov 2016|Einstellungen, Experten, Recruiting|

Ralf Weinen, Psychologe und Leiter der Markt- und Sozialforschung der Kommunikationsagentur A&B One, zeigt, was junge Talente von mittelständischen Unternehmen halten und wie Firmen darauf im Recruiting reagieren müssen. Viele Studierende denken bei Mittelstand erst einmal: „Stillstand“ und viele (ehemals) mittelständische Tugenden werden heute von Start-ups besetzt. So lauten zentrale Ergebnisse einer qualitativen Befragung von A&B One. Die Studie räumt außerdem auf mit Klischees über das Selbstverständnis der Generation Y, die allzu oft das Employer Branding der Unternehmen leiten: [Weiterlesen]

Was verdienen die Millennials?

2016-10-30T17:53:06+00:0008 Nov 2016|Finanzen, Gesellschaft, Meldung, Recruiting|

Vielleicht weniger als sie verdienen? 52 Prozent der unter 35-Jährigen halten ihr eigenes Einkommen für nicht angemessen. Das Durchschnittseinkommen der jungen Vollzeitbeschäftigten liegt bei 2.310 Euro brutto. Da aber bekanntlich entscheidend ist, was hinten rauskommt, haben wir das mal ausgerechnet: Bei Steuerklasse 1 bleiben davon 1.529 Euro netto übrig. [Weiterlesen]

Theoretisch anspruchsvoll

2016-10-06T23:22:19+00:0006 Okt 2016|Meldung, Recruiting|

Junge Berufstätige stellen extrem hohe Ansprüche an ihre Arbeitgeber – der Job soll spannend, das Gehalt hoch und die Karrierechancen blendend sein. Dann muss bloß noch die Work-Life-Balance stimmen. Theoretisch. In der beruflichen Praxis sind Millennials deutlich kompromissbereiter, so eine neue Studie. [Weiterlesen]

Die Generation Y und das Büro der Zukunft

2016-12-14T13:47:09+00:0028 Sep 2016|Einstellungen, Meldung, Recruiting|

Von wegen Desk Sharing und Home Office! 97 Prozent der Millennials ist ein fester Arbeitsplatz wichtig – und zu dem gehört für 89 Prozent ein Festnetztelefon. Visionen für das Office of the future (so der Titel einer neuen Studie) plagen die Generation Y offenbar kaum – und ihre Vorlieben bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes unterscheiden auch nicht wesentlich von denen der vorhergehenden Generation.  [Weiterlesen]

Studentinnen „wollen“ weniger Gehalt

2016-09-23T17:22:16+00:0027 Sep 2016|Bildung, Finanzen, Meldung, Recruiting|

Was die Gehaltsansprüche angeht, gibt es auch unter Deutschlands Top-Talenten (den befragten Stipendiaten von e-fellows.net) gravierende Unterschiede zwischen den Geschlechtern: Im Schnitt erhoffen sich Frauen ein Brutto-Einstiegsgehalt von 47.000 Euro pro Jahr. Damit peilen sie 8.000 Euro weniger an als die Männer. Die Bereitschaft, lange Arbeitszeiten in Kauf zu nehmen, sinkt indes deutlich – bei Männern und Frauen.  [Weiterlesen]

Jüngere Manager finden Reisen anstrengender

2016-09-19T20:04:24+00:0021 Sep 2016|Einstellungen, Freizeit, Meldung, Recruiting, Tourismus|

Mit der Anzahl der Dienstreisen wächst auch die Belastung. Wer fünfmal oder öfter pro Monat unterwegs ist, erlebt diese Zeit als besonders anstrengend (78 Prozent). Bei lediglich ein bis zwei Geschäftsreisen monatlich fühlen sich nur 27 Prozent deutlich gestresst. Vor allem Manager unter 40 empfinden das berufliche Unterwegssein als schwierig. [Weiterlesen]