…scheinen sich vor allem jüngere Berufstätige zu denken. Während in der Altersgruppe 50 plus 66 Prozent bereit sind, sich für ihren Arbeitgeber besonders ins Zeug zu legen, sind es bei den 20- bis 32-Jährigen nur etwas mehr als die Hälfte. Für Unternehmen bedeutet dies, dass sie sich nicht nur beim Kampf um die jungen Köpfe anstrengen müssen. Wenn sie junge Mitarbeiter eingestellt haben, müssen sie sie auch noch motivieren. Die Chancen dafür stehen gut – vorausgesetzt, dass Selbsterkenntnis der erste Weg zur Besserung ist. Denn befragt wurden die Personalverantwortlichen von 6000 Unternehmen mit insgesamt sieben Millionen Mitarbeitern in 155 Ländern. Herausgegeben hat die Studie die Personalmanagementberatung Aon Hewitt.
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